Những lỗi resume rất nhiều người mắc nhưng không hề nhận ra

Bullet point có vẻ hoành tráng nhưng không có impact Nhiều dòng nhìn rất “professional” nhưng không trả lời được câu hỏi then chốt: kết quả là gì. Nếu sau mỗi bullet recruiter phải tự hỏi so what, resume đó gần như chắc chắn bị loại. Một bullet tốt phải cho thấy giá trị tạo ra, không chỉ là việc đã làm. Ngôn ngữ quá chung chung, khó phân biệt vai trò cá nhân Các cụm như worked on, involved in, assisted with xuất hiện rất nhiều trong resume yếu. Chúng khiến recruiter không rõ bạn là người chủ động hay chỉ tham gia. Resume mạnh luôn cho thấy bạn chịu trách nhiệm phần nào và mức độ ownership ra sao. Đặt thứ tự bullet sai, giấu điểm mạnh của chính mình Recruiter thường chỉ đọc 1–2 dòng đầu của mỗi experience. Nếu dòng đầu chỉ là task nhẹ, còn impact thật sự nằm ở các dòng dưới, khả năng cao họ sẽ không đọc tới. Bullet mạnh nhất phải được đưa lên trước. Resume bị “overfit” cho role cũ, không đổi ngôn ngữ theo role mới Cùng một kinh nghiệm nhưng apply các role khác nhau cần nhấn mạnh khác nhau. Apply analyst: insight, decision support, business impact Apply engineer: system, scalability, reliability Apply PM: ownership, trade-off, stakeholder Giữ nguyên một cách viết cho mọi role là lý do nhiều resume tốt vẫn rớt. Phần skills liệt kê quá nhiều, không phục vụ sàng lọc Listing skill không phải để chứng minh bạn biết nhiều, mà để xác nhận bạn biết đúng. Danh sách quá dài khiến recruiter nghi ngờ mức độ thành thạo. Nên ưu tiên skill sát JD và để experience chứng minh. Quá nhiều project nhỏ, thiếu chiều sâu Recruiter không cần 10 project tutorial. Họ cần 1–3 project có bối cảnh rõ, decision cụ thể, trade-off hợp lý và kết quả đo được. Ít nhưng sắc luôn tốt hơn nhiều nhưng loãng. Thiếu nhất quán về tense, format và chi tiết nhỏ Dùng lẫn quá khứ và hiện tại, cách viết số liệu không đồng nhất, spacing lệch nhẹ. Những lỗi này không nghiêm trọng riêng lẻ, nhưng cộng lại tạo cảm giác thiếu attention to detail.